'Hema Noord-Nederland pest ouder personeel weg'

Zulke maffiapraktijken moet je stevig aanpakken.

Ik zie de link met de oudere medewerker niet zo. Tenzij dat uit de brief blijkt, maar dat is niet in dit artikeltje te lezen.
Dat de leidinggevende beslist over een ziekmelding van een medewerker is wettelijk mogelijk en wordt bevorderd door de Wet Poortwachter. Door de Wet Poortwachter ligt een grotere financiële verantwoordelijkheid bij de werkgever dan voorheen. Grof gezegd heb je drie soorten modellen. Dit klinkt als het regiemodel. De leidinggevende beslist. Hij doet er echter wel verstandig aan eerst advies bij de bedrijfsarts in te winnen voor hij een ziekmelding weigert of bedenkt dat alternatief werk moet worden verricht. Doet de leidinggevende dit niet kan het alleen maar nog duurder worden voor de werkgever. De medewerker (en ook de werkgever) kan altijd een second opinion vragen bij het UWV als het advies van de bedrijfsarts niet bevalt.

Overigens is deze wijziging niet helemaal uit de lucht komen vallen, tenzij de werkgever geen instemming van de ondernemingsraad heeft gevraagd. De werkgever heeft dit aan de OR voor MOETEN leggen. De OR kan desgewenst (via de bedrijfscommissie) de nietigheid van het besluit inroepen bij de kantonrechter.

De nieuwe regering moet de pensioen-leeftijd maar snel verlagen tot 55. Werkgevers denken toch alleen maar aan jonge en goedkope krachten. Werk en levenservaring blijkt schijnbaar niet meer voldoende te zijn.

Wat is ouder personeel? Boven de 25?

Tja zoiets krijg je dus als je steeds maar meer en meer en meer salaris wilt, op een gegeven ogenblik prijs jejezelf uit de markt, het is niet de leeftijd die parten speelt, maar het vermogen wat men wil verdienen.

Het kan natuurlijk nooit zo zijn dat een werkgever, of welke niet-medicus dan ook, gaat beoordelen of een ziektemelding terecht of onterecht is. De enige figuur die hier iets over kan en mag zeggen is de arts.

@ Rode kwast op 10:05 27-jul-2010:

Rode kwast,
je zegt: "De leidinggevende beslist. Hij doet er echter wel verstandig aan eerst advies bij de bedrijfsarts in te winnen voor hij een ziekmelding weigert of bedenkt dat alternatief werk moet worden verricht."

Heeft een advies op afstand, zonder dat de arts de patient heeft gezien, een formele status? Kunnen beiden, of één van beide, worden aangesproken op onjuiste beslissingen?

@altrateam
Wat heeft salaris met ziekmelden te maken. Ziek worden is salaris onafhankelijk (alhoewel... maar dat is een heel ander verhaal)
En daarbij denl ik niet dat het personeel van de Hema een vermogen verdient.

Weet de jeugd dan wel waar de borstrok, lange onderbroek en BH voor dient?

@ VhDDP: In het regiemodel baseert de leidinggevende zich doorgaans op het advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan een beoordeling op afstand maken, maar neemt daarbij wel (aansprakelijkheid)risico's als het advies richting de leidinggevende tekort schiet. Dit zal vooral het geval zijn als de bedrijfsarts van mening is dat de medewerker niet ziek is of bepaalde (alternatieve) werkzaamheden wel kan verrichten.
Beide kunnen aangesproken worden op verkeerde adviezen (bedrijfsarts) en keuzes (werkgever).

@ IsHetZo: Salaris en ziekmelding gaan vaak hand in hand, maar de werkgever (leidinggevende) heeft de mogelijkheid de betaling van het salaris op te schorten. Er zijn werkgevers die dit graag standaard (zouden) willen doen, ondanks dat dit (doorgaans) niet volgens de afspraken is. De bedrijfsarts staat in principe buiten de salarisvraag. Binnen bepaalde branches bestaan afwijkende afspraken over de doorbetaling van ziektedagen.

"Hema, dat is toch de normaalste zaak van de wereld"

@ Altrateam

Laten we dan eerst eens beginnen met het wegpesten van de manager.
Dat salaris kan dan ook wel wat dunner.
Ik vind dat iedereen recht heeft om een goed bestaan op te bouwen en als die manager zijn (ws riante salaris) nou eerlijker verdeelt blijven er meer mensen aan het werk, blijven meer mensen tevreden is er minder werkloosheid meer uitgaves en hoeft de hema compagnie ook niet te bezuinigen.

Iedereen blij.

Deze brief geldt alleen voor de eigen vestigingen van de Hema , dat is dus erg genoeg. De Hema vestigingen in de kleinere plaatsen zijn zg. aangesloten bedrijven , een soort franchise , daar voert de werkgever (eigenaar) zelfstandig personeelsbeleid.

It gedrach fan de Hemalieding is al in pear jier skandalich. In oantal jierren ferlyn is Hema ferkocht oan in ynvestearringsmaatskippij mei de namme Lions Capital investments. Hema wie in sûn bedriuw en dizze ynvestearringsmaatskippij hat alderhande skulden by Hema ûnderbrocht. Om no wer út de skulden te kommen moat it personiel de rekken betelje.
It personiel dat al jierren tefreden by de Hema wurket moat sûnt in pear jier "fleksibeler wurde". Dat wol sizze dat hja roasters draaie moatte dy't hja yn wêzen net draaie kinne. Froulju mei bern moatte de boel thús mar feroarje, oare ôfspraken meitsje en as der neat regele wurde kin dan fynt de Hema "dat u zorgtaken heeft mag geen probleem van de Hema zijn." (sitaat út in brief fan de Hema oan in meiwurkster dy't protestearre tsjin in optwongen nij roaster).
It giet hjir faak oer froulju fan tusken de 30 en 50 jier dy't echt gjin kapitalen fertsjinje, it giet hjir oer in bedriuw dat op alle mooglike wizen fan it âldere personiel ôf wol. Legaal en ilegaal. De jonge famkes fan krapoan 16 steane al klear en wy sjogge dy bern ek hieltiten faker yn de Hemawinkels. Dêr kin de Hema folstean mei it minimumjeugdlean en sokke famkes wurde dan ek faak nei harren 18'e like flot wer op strjitte set.
Ik wit fan in persoanlik petear fan ien fan dizze meiwurksters dy't ek protestearre tsjin dizze nije roasters, dat hja al de bernebeskerming oer de flier hân hat omdat hja oan it wurk moast wylst der gjin opfang foar de bern regele wurde koe. De Hema woe hjir net oan meiwurkje.
In bedriuw dat in lange tradysje hat fan in goede sosjale wurkjouwer is drok dwaande dy tradysje te fergriemen. De Hema makket der op it heden in grutte bargeboel fan.

Sluit de complete direktie maar op. Want ik vind dit zo schofterig.

Je hoeft als zieke nooit te melden aan je meerdere wat je mankeert. NOOIT! Daar heeft ie echt geen fluit mee nodig. Alleen de arts moet je het vertellen, en die mag het zelfs niet aan de baas mededelen wat je mankeert.
Wel dat je al dan niet in staat bent om te werken.

U mag u als werkgever niet eens vragen naar de reden van ziekmelding aan de Arboarts.

http://www.bgmagazine.nl/Default.aspx?tabid=564&articleType=ArticleView&articleId=361

Privacy werknemer buiten kijf
Het controleren op ziekteverzuim luistert zeer nauw. De werkgever moet in zijn omgang met de zieke werknemer ten alle tijden zijn privacy waarborgen. Zo mag u bijvoorbeeld niet vragen naar de reden van de ziekmelding. Dat verbaast u misschien, maar zo is het in de wet geregeld. In de praktijk komt het niet vaak voor dat de werknemer de reden niet noemt, maar een werkgever mag hier nooit zelf naar vragen. Een goede manier om de gang van zaken rond ziekteverzuim zoveel mogelijk vast te leggen, is het opstellen van controlevoorschriften voor uw eigen organisatie.

Hier Etaleert Men Afv....

O, er is ook een thuiszorg organisatie in onze provincie die precies het zelfde doet. Je moet je ziek melden bij de leidinggevende en die bpaald in overleg met jouw of je ziek bent dan wel vakantie dagen op moet nemen. Dit om te voorkomen dat mensen zich ziek melden met hoofdpijn wat wel ddor een paracetamolletje op te lossen is ,of ziekmelding omdat er geen oppas is voor de kinderen te voor komen. Ik snap dat wel maar het is lullig als jij echt ziek bent en de leiding vind dat je nog zoveel vakantiedagen hebt dat je daar maar wat van op moet nemen.

@ TrudieP op 16:18 27-jul-2010:

TrudieP,
natuurlijk is de pest, dat als je in dat soort instellingen bezwaar maakt, je grote kans maakt dat ze je er uit schoppen. En als straks het nieuwe kabinet een einde maakt aan de ontslagbescherming, omdat daardoor iedereen werkt krijgt, hoeven ze zelfs eigengereidheid niet meer aan te voeren als argument voor ontslag.

En zo zie je maar weer: ze kunnen oudere werknemers missen als kiespijn. Dan maar massaal met b.v. 57 eruit. Kan de jonge generatie aan de slag i.p.v. eeuwig studeren voor functies waarin ze toch geen werk vinden.

Ik heb jaren als oproepkracht bij de Hema in Sneek gewerkt met zeer veel plezier.

Dit is de slogan van het bedrijf: "Alleen bij de Hema"!

2010ongepast

Heb toch altijd het vermoeden gehad dat je een halve worst in een puntzakkie was? :-)

Altra hier etaleer je weer eens je enorme kortzichtigheid.

Dit bedrijf is in handen gevallen van lieden die in korte tijd zoveel mogelijk willen verdienen en zoals altijd is het personeel de dupe van deze kapitalistische uitbuiterskliek.

Maar dat zal je wel niet snappen.

TrudieP op 16:18 27-jul-2010

Een werkgever of chef mag dus nooit vragen wat je mankeert, en jij hoeft dat ook nooit te vertellen. Alleen je arboarts heeft dat recht. En hij mag dat niet overbrengen naar je werkgever.

Je kan bij melding gewoon melden dat je ziek bent.
En ze mogen vragen of je kan inschatten hoelang.

@fjildminske op 19:42 27-jul-2010 jij noemt het kortzichtig, ik noem het de realiteit, maar ja die wil niet iedereen onder ogen zien, je kan er van vinden wat je wilt, maar de oudere werknemer prijst toch echt zichzelf uit de markt.

2010ongepast

Jij herinnert je zeker niet meer die Tompouce rechts naast je? Jammer...

Okay op 19:33 ,waarom een halve worst?

Zoals bijna elk bedrijf willen ze denk ik het liefste allemaal werknemers van 18 jaar met minimaal 10 jaar ervaring. ;)

Och Okay was jij die tompoes soms?Mijn man werd toen al verliefd op jou.

@altra zelden een dommere opmerking van je gezien en je hebt er al heel wat op je naam:-]]
vakvolwassen leeftijd is tegenwoordig vanaf 22.5 jaar en alles wat daar boven zit is in theorie te duur voor sommige werkgevers, die liefste een 18jarige met 30 jaar ervaring aan het werk zien.
er zijn ook werkgevers (die je zelf goed kent)die vinden dat als je meer dan 25 uur werkt je jezelf uit de markt prijst, maar wat als je wel 36 uur moet werken om je lasten te kunnen blijven betalen?
de werkgever heeft met de werknemerorganisatie een afspraak gemaakt over loonopbouw en loopbaanontwikkeling en denk je nu echt dat dat oneindig is? op een gegeven ogenblik heb je in jouw loonschaal gewoon het maximum bereikt en het enige dat je dat nog krijgt is de loonsverhogingen die weer de werkgever afspreekt met de werknemersorganisatie
in jouw simpele gedachtengang prijst iedereen die meer "verdient" dan het minimum loon zich uit de markt.
zolang jij je er lekker bij voelt om een "echte baas"
te hebben die wikt en beschikt voor je, be my guest, maar er zijn mensen , jong en oud, die vinden dat je je gewoon aan de gemaakte afspraken en wetten MOET houden zo simpel is het (echt het is niet moeilijk als je er iets van weet)

fjildminske op 19:42 27-jul-2010.

En zo is het precies!

veldmenneke ik voel met je mee hoor manneke, welke vak beheers jij? Misschien kan je via dit forum een baan vinden!
Er zijn zovele linkse werkgevers die hier actief zijn, zeg leewadder heb jij geen mooie baan voor veldmensje?

sokbank op 21:18

Tja? Zo ging dat in die tijd, kreeg van mijn moeder zelfs éénderde worst. Een hele is toch teveel van het goede past ook niet in het puntzakje. Nooit een worst meenemen en opeten gedaan bij de Hema? Ze happen heerlijk weg!

Het zijn de lekkerste worsten onder de worsten...

@Grobegni op 21:19 27-jul-2010
ze mogen wel 48 zijn, maar worden ze miniumloon van 18 uitbetaald, dan is het ook goed.

en weg is mijn reactie om veldmenneke aan een baan te helpen! is goed bedoeld LC!

Jouw CV veldmenneke?

verdonkstemmer op 21:24

Vandaar de snoeperd!! Ik kan me nog herinneren dat er iemand met zijn vingers aan mij zat, als ik weer in de vitrine lag..Laat Mr. Okee het maar niet horen....:-)

Jkoekoek geeft terecht aan dat de werkgever niet het recht heeft om te weten wat je precies mankeert, je leidinggevende dus ook niet. Desondanks lijkt het normaal dat je gevraagd wordt wat je mankeert, naar symptomen (koorts bijvoorbeeld) enzovoort. Nu is er doorgaans niks mis mee om te melden dat je een gebroken been hebt, maar je gaat niet zo snel vertellen dat je een intieme besmettelijke ziekte hebt. En hoe je je gebroken been of besmetting hebt opgelopen gaat de werkgever eigenlijk ook niks aan.
Wil de werkgever een medisch oordeel, dan heeft hij het recht je naar de bedrijfsarts te sturen. Je kunt ook zelf ervoor kiezen een afspraak met de bedrijfsarts te maken. De bedrijfsarts geeft aan de werkgever aan of je in staat bent je werk te verrichten en zo ja, of er beperkingen zijn. Privacy staat daarbij voorop.

Je werkgever kan bij je ziekmelding wel vragen of hij iets kan doen zodat je wel of gedeeltelijk kunt werken. Stel bijvoorbeeld dat je probleem niet het werk op zich is, maar door een medisch probleem het vervoer van een naar je werk, dan kan hij eventueel vervoer voor je regelen, of zorgen dat je kunt thuiswerken.

Bij verschillende overheidsdiensten is het gebruikelijk dat de werkgever (leidinggevende) beslist of hij de ziekmelding (de melding van verzuim wegens ziekte) accepteert. Zie mijn eerdere reacties op dit onderwerp.

Uit wat ik gisteren van andere media hoorde over dit onderwerp, waaronder een interview met de betrokken FNV medewerkster, kan de zaak wel eens iets gecompliceerder zijn dan het lijkt. De OR is al langer op de hoogte van de brief aan de medewerkers, de brief zou afkomstig zijn van iemand die niet bevoegd zou zijn om een dergelijk besluit te nemen en ook nog eens verkeerde termen bevatten. De landelijke directie van de HEMA zou daarentegen tot op heden, ondanks aandringen van de OR, nog steeds niet hebben ingegrepen. Er volgt vandaag of morgen wel een nieuwe brief aan de medewerkers. Mijn vraag is dan of de OR de nietigheid van het (kennelijke) besluit heeft ingeroepen en zo nee, waarom niet. Een bestuurder op zijn blauwe ogen geloven is nogal riskant.

Zeker kan hij je naar de bedrijfsarts sturen.
Maar de bedrijfsarts mag alleen maar vertellen aan de werkgever of je in staat bent te werken ja of nee.
Hij mag niks over je ziekte vertellen. Je werkgever mag er niet na vragen. Geregeld bij de wet.

En meestel is het geen probleem te zeggen dat je griep hebt of iets dergelijks. Maar je hoeft het niet als werknemer tegenover je chef of baas.
Alleen aan de bedrijfsarts.

Dus de Hema zit helemaal fout!!!

Als je baas je vraagt, wat je nou precies mankeert (wat hij dus niet mag doen), mag je wel tegen hem liegen over de aard van de aandoening, als die leugen geen enkele invloed heeft op de arbeidsverhouding, dus op de eventuele inzetbaarheid?

Ik bedoel: mag je tegen je baas zeggen dat je lijdt aan aandoening x in plaats van aan aandoening y, maar dat je over veertien dagen weer met werken kunt beginnen?

Als je niet zoveel over links jammerde javaantje dan zou je weten dat ik al heeeeel lang een baan heb,maar toch leuk van je knulletje

hoeveel truckers zijn er ontslagen, jij dus niet, das mooi dapper links mantsje!